האם המרואיין יוצר קשר עין שמרגיש נעים ובטוח במהלך הראיון? האם הוא מחייך? האם הוא נינוח?
בפועל, זה לא תמיד מתנהל כך. נסו לשים לב לשאלות שאתם נשאלים בראיונות עבודה, הבינו אם הן אישיות או חודרניות מדי, וזכרו שאינכם חייבים לענות עליהן.
על פי תיקון שנכנס לתוקף לאחרונה בחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, שנועד לעודד שיקום חברתי והשתלבות בעבודה של אוכלוסיות שונות, אסור לשאול מועמד לעבודה על רישום פלילי שקיים לו (למעט תפקידים מאוד חריגים בעיקר בשירות הביטחון ומוסדות חינוך).
לצד שלל המדריכים הקיימים להכנה לראיון – מה ללבוש, איך להתנהג ואיך להשיב על שאלות נפוצות – כדאי שתדעו גם מה אסור למראיינים לשאול אתכם.
מפת האתר המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!
למרות שרובנו עושים זאת, אין חובה לכלול בקורות החיים את כתובת המגורים. בתיקון שנוסף לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, נקבע כי מעסיק אינו רשאי להפלות בין מועמדים לעבודה על רקע מקום מגוריהם.
לחוק יש שיניים חדות והוא מטיל אחריות אישית לעבירות על הוראותיו, דהיינו אחריות אישית על מנהל משאבי אנוש שבהנחייתו בוצעה העבירה.
לגבי מועמדת לעבודה, אסור לשאול האם היא נמצאת בהריון, האם היא עוברת טיפולי פוריות או הפריה חוץ-גופית.
המועמד יכול גם להפגין אסרטיביות, לומר שהוא לא מעוניין להתייחס לחייו הפרטיים והאישיים, ולהדגיש בפני המראיין כי השיקולים של אי קבלה או קבלה לעבודה צריכים להיות עניינים ולא להיות קשורים למשפחה, הריון או גיל.
שימו לב – במקרים מסוימים, כאשר אופי התפקיד ומהותו מחייבים זאת, מותר להציג שאלות מסוג זה למועמדים.
הפרשי שכרתביעת הפרשי שכרתשלום שכר עודףכניסה לפורוםייעוץ משפטי
שאלות למראיין בראיון עבודה more info יכללו גם היבטים טכניים לעיתים קרובות, בהם איש ההשמה לא בהכרח בקיא.
אם התפקיד דורש ביצוע עבודה בשבת, השאלה אם מועמד שומר שבת או לא, היא לגיטימית, אבל גם אם התשובה היא חיובית - החוק אוסר להפלות מועמד רק משום שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית על פי איסור שבמצוות דתו.
לאור זאת, העלאת שאלות מסוג זה רק יכולות להבהיר אש בנושא דליק מלכתחילה, מה גם שאין רלוונטיות אמיתית למוצאו של אדם עבור אפן תפקודו בעבודה.